Hiburan dan Sekilas Info - Opini dan Ulasan

Dalam diri setiap insan keinginan untuk menjadi seorang pemimpin pastilah ada, baik itu dilingkungan tempat tinggal, tempat kerja, organisasi, kampung, kabupaten, maupun negaranya. Bila kita mau berkata jujur saat ini kehidupan materi lebih diagung-agungkan, sehingga banyak orang ingin menjadi pemimpin selain untuk memenuhinya egonya untuk berkuasa/menguasai orang lain juga untuk memperkaya dirinya sendiri maupun kelompoknya bahkan keluarganya masing-masing. Kalau ditanya adakah orang yang mau jadi pemimpin dikarenakan semata-mata kepentingan organisasinya atau rakyatnya, ternyata jawabannya adalah sangat sedikit, itupun kalau tidak mau dikatakan hampir tidak ada.

Hanya segelintir pemimpin yang telah ada merupakan pemimpin yang memang layak terpilih atau diangkat, sebaliknya jauh lebih banyak yang tidak layak bin tidak pantas alias bobrok atau cilaka dua belas telah memilihnya.

Perilaku buruk dari para pemimpin yang tidak layak ini sudah barang tentu dapat meracuni kehidupan organisasi yang dipimpinnya. Kita sering dapat melihat bagaimana perilaku para pemimpin baik di perusahaan, pimpinan unit kerja maupun pemerintahan yang memberikan dampak negatif kepada organisasi, masyarakat dan bahkan negara.

Pimpinan mengandung arti yang tidak sama dengan pemimpin,  dalam pemimpin biasanya dipergunakan istilah leader, sedangkan untuk pimpinan digunakan istilah manager, eksekutif atau administrator. Kegiatan pimpinan itu biasanya disebut management yang diterjemahkan oleh beberapa pihak dengan kepimpinan, sedangkan kegiatan pemimpin disebut leadership atau kepemimpinan. Informasi lebih lanjut tentang perbedaan kata ini bisa di KLIK DISINI.

Nah, pada artikel yang cenderung opini pribadi ini hanya untuk mengangkat topik ciri-ciri seorang pemimpin yang bobrok, khususnya mengenai seorang pimpinan yang diangkat berdasarkan keputusan pemimpin atau pimpinan yang berwenang diatasnya, contohnya: pimpinan unit kerja, manajer perusahaan, administrator ataupun kepala-kepala bagian/bidang.

Seorang pimpinan bobrok biasanya akan menunjukkan sikap yang menonjolkan “keakuannya”, antara lain sebagai berikut:

1. Biasanya tukang omong besar dan tidak bisa dipercaya perkataannya atau dengan pengertian lainnya yaitu "HANYA BISA NGOMONG DOANG, BUKTINYA NOL";
2. Sok pintar, jago-jagoan, patentengan, anggap remeh orang lain, dan suka mencemooh, padahal biasanya pimpinan seperti ini pengetahuan dan wawasannya dangkal (keropos) tetapi dipoles dengan penampilan luar yang seolah-olah tahu banyak, padahal kalau ditanya lebih mendalam langsung kelihatan tololnya;
3. Kecenderungan memperlakukan para bawahannya sama dengan alat-alat lain dalam organisasi, seperti mesin, dan dengan demikian kurang menghargai harkat dan martabat mereka;
4. Mengutamakan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa mengkaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para bawahannya;
5. Pengabaian peranan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan;
6. Tidak memahami struktur organisasi unit kerjanya, sehingga tidak tahu mana tugas pokok dan fungsi dari masing-masing sub unit kerja yang telah diatur dan ditetapkan;
7. Menuntut ketaatan penuh dari para bawahannya;
8. Dalam menegakkan disiplin menunjukkan keakuannya, serta cenderung tidak adil atau dengan kata lain pilah-pilih sesuai seleranya;
9. Sangat jelek di dalam pemahaman permasalahan, tetapi ahli untuk menyalahkan;
10. Mampu mendelegasikan, tetapi sangat tidak suka untuk menindaklanjutinya;
11. Hanya percaya pada orang-orangnya (sangat anti kepada kelompok diluar mereka);
12. Sifat yang serakah (merasa lebih kuasa, akan sukses, uang/harta);
13. Kualitas SDM sangat rendah (biasanya memiliki masa lalu yang kurang baik) baik dalam kehidupan pribadi maupun hubungan bisnis;
14. Tidak dapat dipercaya dan sangat tidak percaya pada orang lain;
15. Menempatkan kepentingan pribadi diatas kepentingan perusahaan dan organisasi;
16. Tidak pernah melihat suatu keberhasilan dari anggota team, segalanya bertumpu pada dirinya;
17. Memanfaatkan orang lain dengan cara yang dapat merusak pribadi orang yang bersangkutan (demi kepentingan pribadi dan alasan yang diciptakan sendiri).